1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源经验；有气体公司人力资源管理工作经验者优先。
3、熟练掌握各人才测评方法；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、具有很好的语言文字表达能力、熟练使用办公软件。